Întrebări pe care ni le punem de mult

Thx ursa.

Atunci de ce pe Big Ben este cu IV?

PS: Io cand am invatat latina romanii se hotarasera pe IV.

 

Și nu vrei un job bine plătit în care să nu faci nimic? Welcome to Romania.

 

Pentru că sunt încă mulți care nu sunt în stare, alții care doar pretind și nu sunt și unii care cred că e o mare realizare și trebuie neapărat menționată.

 

Și pentru că unii n-au ce scrie și iasă mai stufos așe CeVe-ul

 

Eu mi-as pune mai mult intrebarea de ce spun chestii gen "Cunostinte avansate MS Office" cand ei de fapt stiu sa foloseasca un template si sa faca niste formatari mai deosebite dar atat.
Dar cred ca poti sa treci ca stii sa folosesti Office-ul pentru ca esti contabil si esti vrajitorul Excelului. La fel de bine sunt contabili care nu au idee de Excel deci vrei sa te diferentiezi de aia.

Dar cand vad experienta in navigarea pe internet (IE, Firefox, Opera) si alte asemenea imi vine sa rad cu lacrimi .

 

Orice CV trebuie să conţină asta. Duamne, pe ce lume trăiţi?
Chit că folosire se rezumă la dubluclick pe document şi print.

 

Eu mă întreb de ce nu îl citesc ăia care trebuie să îl citească.

 

Pai de unde stii ca nu il citeste cine trebuie? De cate ori ai vazut ca tipa de la HR evalueaza singura competentele IT ale noului angajat?
Daca amgajezi fierar-betonist nu-i normal sa consulti un maistru ca sa il evalueze pe ala? Aici de ce s-ar schimba treaba?

In plus e imposibil sa nu dai mail la everyone@... cand primesti un astfel de CV.

Acum cateva luni am primit un CV cu poza. Tipa era intinsa pe pe un blat de bucatarie, avea o tinuta foarte... intima si la observatii trecuse "Angajati-ma si nu o sa va para rau ". Era pila cuiva de prin firma. A ras toata lumea, am trecut mai departe.

 

M-am exprimat confuz, probabil. Mă refer la faptul că eu scriu în CV clar "salariul dorit: 1xxx Euro" şi mă cheamă boii la interviu şi-mi spun: "vă putem oferi 7xx euro, maxim." Rezultă timp pierdut şi pentru mine, şi pentru ei. Scriu în CV: "Carnet de conducere: NU" şi boii îmi spun (la interviu) "carnetul de conducere e un requirement eliminatoriu". Păi atunci de ce mama mă-sii m-aţi pus să mă trezesc la 9 dimineaţa, după 4 ore de somn, şi să îmi mişc curul până acolo?
Asta voiam să zic, că CV-ul ăla nu e citit, punct. Nu că e citit de alte persoane decât cele care trebuie să îl citească. Ci că nici persoanele alea nu îl citesc

 

Poate îl citesc dar speră ca în viitorul apropiat să iei permisul.

 

Acum vreo 5 ani am bagat CV-ul unei prietene pe un site de profil. Detaliat, stufos, profesional. Dupa cateva jde minute de compus salvez si apare o pagina noua, CV-ul in engleza. Satul, la calitati bag doar "good looking" pe ideea ca-l traduc alta data iar salariul il trec dublu fata de versiunea in romana. Ma suna dupa cateva zile prietena, ce naiba am scris pe internet ca au angajat-o la o multinationala pe salariul dublu fata de cat ceruse ea iar la interviu, unul din cei 7 interviatori din "comisie" (doua secretare, un director, un IT-st, etc) a intrebat-o de ce a scris in CV doar "good looking" (citeau doar CV-urile in engleza).

 

Pentru ca sunt si oameni mai putin hotarati ca tine. Unii pun 1000E pentru ca atat viseaza ei sa castige, dar in final ajung sa munceasca pe 400-500E pentru ca asta e nivelul sau pentru ca nu stiu sa negocieze. Si victimele colaterale sunt aia care cer 1000 vor 1000 si nu se lasa pentru mai putin. Aia o sa aiba destul ocazii sa piarda timpul pe drumuri la astfel de interviuri, e inevitabil.

 

Înseamnă că de acum încolo o să le zic la telefon "vedeţi că ce scrie în CV e adevărat, dacă mă chemaţi ca să îmi oferiţi mai puţin decât scrie acolo, la revedere."

 

Sa stii ca e o idee . Dar indiferent... omul de la HR te va chema cu speranta ca poate te convinge la mai putin. Am prieteni foarte apropiati care se ocupa cu recrutare si angajari prin diverse firme. Au chemat la interviu oameni care cereau 4000lei dar care au ajuns sa lucreze pe 1400. In primul rand se uita daca undeva pe piata muncii din Ro s-ar putea da 4000lei pentru ce stie ala sa ofere (calificare/experienta). Daca nu evalueaza cat mai obiectiv (pe cat posibil) valoarea lui, scade un procent (20%, 30%, chiar si 50% uneori) si incepe negocierea de acolo. Asta fara sa depaseasca cifra aia obiectiva stabilita initial decat daca este un caz de forta majora. Asa ca ala care cerea 4000lei a fost evaluat ca o persoana de 2000lei, s-a scazut chiar 50% (adica 1000) si s-a negociat pana cand ala a avut impresia ca a iesit victorios cu 1400lei. Multi nu stiu sa isi evalueze pozitia pe piata sau nu stiu sa traga de valoarea aia destul de convingator.