Corecţie: se pare că aveam un ceas cu IIII.Şi eu. E cumva Poljot?
Nu mai ştie nimeni nimic de el, a dispărut subit.
Am deja un job in care nu fac nimic. Bine platit nu e. Dar nici nu am terminat inca facultatea asa ca probabil inca sunt platit la nivel de nimic fara diploma.
.
Aştept ziua în care voi găsi unul în care să scrie „alte abilităţi: - să înghit pastile fără să mă înec; - să folosesc clanţe şi întrerupătoare; - să înjur motocicliştii când conduc.”
Pai de unde stii ca nu il citeste cine trebuie? De cate ori ai vazut ca tipa de la HR evalueaza singura competentele IT ale noului angajat?
". Era pila cuiva de prin firma. A ras toata lumea, am trecut mai departe.
M-am exprimat confuz, probabil. Mă refer la faptul că eu scriu în CV clar "salariul dorit: 1xxx Euro" şi mă cheamă boii la interviu şi-mi spun: "vă putem oferi 7xx euro, maxim." Rezultă timp pierdut şi pentru mine, şi pentru ei. Scriu în CV: "Carnet de conducere: NU" şi boii îmi spun (la interviu) "carnetul de conducere e un requirement eliminatoriu". Păi atunci de ce mama mă-sii m-aţi pus să mă trezesc la 9 dimineaţa, după 4 ore de somn, şi să îmi mişc curul până acolo?Pai de unde stii ca nu il citeste cine trebuie? De cate ori ai vazut ca tipa de la HR evalueaza singura competentele IT ale noului angajat?
Daca amgajezi fierar-betonist nu-i normal sa consulti un maistru ca sa il evalueze pe ala? Aici de ce s-ar schimba treaba?
Pentru ca sunt si oameni mai putin hotarati ca tine. Unii pun 1000E pentru ca atat viseaza ei sa castige, dar in final ajung sa munceasca pe 400-500E pentru ca asta e nivelul sau pentru ca nu stiu sa negocieze. Si victimele colaterale sunt aia care cer 1000 vor 1000 si nu se lasa pentru mai putin. Aia o sa aiba destul ocazii sa piarda timpul pe drumuri la astfel de interviuri, e inevitabil.
. Dar indiferent... omul de la HR te va chema cu speranta ca poate te convinge la mai putin. Am prieteni foarte apropiati care se ocupa cu recrutare si angajari prin diverse firme. Au chemat la interviu oameni care cereau 4000lei dar care au ajuns sa lucreze pe 1400. In primul rand se uita daca undeva pe piata muncii din Ro s-ar putea da 4000lei pentru ce stie ala sa ofere (calificare/experienta). Daca nu evalueaza cat mai obiectiv (pe cat posibil) valoarea lui, scade un procent (20%, 30%, chiar si 50% uneori) si incepe negocierea de acolo. Asta fara sa depaseasca cifra aia obiectiva stabilita initial decat daca este un caz de forta majora. Asa ca ala care cerea 4000lei a fost evaluat ca o persoana de 2000lei, s-a scazut chiar 50% (adica 1000) si s-a negociat pana cand ala a avut impresia ca a iesit victorios cu 1400lei. Multi nu stiu sa isi evalueze pozitia pe piata sau nu stiu sa traga de valoarea aia destul de convingator.
